严格选拔 扎实培训 建设队伍 推动发展

——学院中层领导干部队伍建设近期工作述评

在圆满通过学士学位授予权评估和顺利欢送首届本科毕业生后，按照学院年度工作要点，学院党委于6月底进行具体准备，7月7日召开全院教职工动员大会，正式启动新一轮中层领导干部选聘工作，到8月9日学院党政印发中层领导干部任职通知，前后历时近40天，顺利完成了学院新一轮中层领导干部的选聘工作。

经过本次选聘，学院的中层领导干部队伍得到了进一步充实，结构得到了进一步优化，力量得到了进一步增强。中层领导干部总数从38人增加至53人，平均年龄从44岁降至42.3岁，其中具有硕士以上学位的占50.9 %、具有本科以上学历的占92.5%，男38人、女15人，专业涉及31个之多，形成了一支比较得力的干部队伍，为学院进一步发展提供了重要的组织保证。

本次中层领导干部选聘，根据学院事业发展需要，遵循干部队伍建设规律，按照有关规定，在上级人事部门的指导下，坚持标准、严格程序，分两阶段进行选拔：首先进行在任中层领导干部的重新选聘，其后就拟设其余岗位面向学院进行竞争上岗选拔聘任。在选聘过程中，学院党委高度重视、加强领导，广大教职工积极参与、慎重选择，相关人员严守纪律、认真工作，选聘工作公开、平等、竞争、择优，保证了选聘工作的顺利完成。

在选聘工作结束不久，学院党委迅即于8月18日至23日在明升体育_明升体育app|官网平台黄金海岸科教活动中心举办了全体中层领导干部培训班。这次集中、封闭培训既是岗位培训又是任职培训和初任培训，内容涉及中国特色现代大学制度、防震减灾、教学、科研、学生、后勤、财务、党建、行政、廉政等中层领导干部必须了解和掌握的基础知识。

本次集中培训规模之大、参与面之广、内容之丰富是学院历史上的第一次。学院党委高度重视，领导班子全力以赴，广大群众极为关注，全体干部认真对待，时间虽短，但计划周详、内容充实、安排紧凑、管理严格、保障有力、教学相长，取得了很好的实效，达到了预期的目的。学院领导全员讲课，整个培训共安排11人12讲，每一讲准备充分、讲解精彩，既有理论政策高度，又结合学院实际，很有针对性和指导性。整个培训过程有考勤、有作业、有评定、有证书、有档案，管理规范严格。参加培训的中层领导干部克服困难、认真听讲、联系实际、深入思考、热烈讨论，收获很大，进一步了解了高等教育、高校和防灾减灾工作，进一步掌握了高校管理的基本知识，进一步强化了全局观念和大局意识，进一步明确了职责，理清了工作思路，为下一步做好本职工作打下了重要基础。

新的学年、新的学期又开始了，繁重而艰巨的任务需要每个教职工去承担和完成，在学院的创业和发展过程中，中层领导干部必须也必将发挥骨干作用，做出应有的贡献，实践、师生和历史也将会检验学院的中层领导干部队伍和学院的干部队伍建设工作。