为进一步推进学院绩效考核改革，科学制定教师绩效考核指标体系，11月16日，学院召开绩效考核改革专题工作会议，学院院长薄景山、党委副书记李军、总会计师梁瑞莲出席会议，学院办公室、人事处、教务处、科研处主要负责人和各系部主任参加会议。
会上，薄景山院长阐述了推进绩效考核改革工作的重要意义。薄院长指出，推行绩效考核制度是由高校发展规律所决定的，是事业单位改革的要求，是学院事业发展的要求，是实现下一步学院发展目标的要求，是建设一流大学和一流学科的需要。薄院长强调，学院已进入改革和发展的攻坚期，一定要统一思想、凝心聚力，为学院各项改革大计出谋划策；希望通过推进绩效考核改革，充分调动广大教师的积极性和主动性，进一步促进学院教学科研水平提高，为下一步发展目标顺利实现提供有力保障。
李军副书记对绩效考核制度中教师考核指标体系进行了解读，同时要求各系部认真研读并提出意见建议和修改方案，根据教师任职条件和岗位职责做好教师任期考核工作，为进一步完善考核指标体系提供依据。
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